сайт о здоровье

Старый директор завода, уходя на пенсию, оставил новому директору три конверта с пометками «1», «2» и «3» и наказал: «открывай конверты строго в порядке номеров и только тогда, когда всё будет невыносимо плохо».
Прошло время, стал завод как-то загибаться. Усилилась текучка кадров, прибыль практически сошла на нет, стали поговаривать о том, чтобы директора «скинуть».
Открывает директор конверт «1» и читает: «разделяйтесь!»
Устроил директор реформы, разделил завод на несколько разных компаний (подвластных себе, разумеется). Сначала всё было очень плохо, но со временем наладилось и стало нормально.
Прошло время, стала нарастать разлаженность у компаний. Кто-то нашёл другой сбыт и работает «налево», оставляя «братские компании» с носом, кто-то подошёл к грани банкротства, а кому-то наоборот слишком хорошо и наплевать на всех. Короче, снова кризис и снова все хотят отставки гендиректора.
Открывает директор конверт «2» и читает: «объединяйтесь!»
Снова реформы, летят начальники большие и маленькие, кого-то увольняют в одном месте, принимают в другом, перестраивают здания и ломают стены, но через год-два снова идиллия и все снова довольны.
Проходит ещё время. Опять на заводе застой и снова говорят о смене директора.
Открывает директор конверт «3», а там снова написано «разделяйтесь!»…